LPガスは兵庫県北部から島根県中部で事業を行っていますが、山陰が主要なエリアです。工業用ガスはこの他に島根県西部、東京、関東地区、北九州などでも事業を行っています。

入社前にガスの資格は要求していません。ただし、入社後は業務の上で様々な資格が必要になります。当社では社員が資格取得しやすいよう、費用面その他で支援制度をとっていて、社員のほとんどはガスに関する何らかの資格を持っています。 【資格取得奨励制度】 ・テキスト代・講習会費用の負担 ・国家試験受験費用の負担 ・合格すると祝金、資格手当の支給 ※難易度、仕事での必要性に応じて決められています。

多くの場合、ある程度の年数で転勤はあります。部署が変われば業務内容にも変化があり、知識の習得の幅がさらに広がります。この積み重ねで様々な問題に対応できる経験を身につけてもらいたいと思っています。

配属先は入社後に行われる新入社員研修後、個人の適性に応じて会社が決定します。傾向としては現在、理系は営業職・技術部門、文系は営業職・管理部門の社員が多いですが、明確に配属を分けているというわけではありません。

入社後、新入社員研修（4月）を行います。社会人としてのマナーが中心です。7月にはフォローアップ研修に参加し、仕事への理解を深め目標を設定します。その後の階層別研修については募集要項を参考にしてください。

会社を動かすのは人であり、個々の力の結集であると考えています。ガスというエネルギーの可能性を信じる人、地域社会を支えることに誇りを持つ人、そして何事にも前向きな人を待っています。

本人の申請により、産前産後休暇・育児休暇を子が2才に達するまで取得することができます。また、配偶者の出産に合わせて取得できる特別休暇制度があります。 産育休取得者数 　令和3年度 5名 　令和4年度 6名 　令和5年度11名

当社は10事業所で、ISO14001の認証を取得しています。そのなかで、各種ガス及び器具の販売、関連工事を行う企業として、社員一人ひとりが企業活動のあらゆる面で環境保全に配慮した行動をとることを基本理念としています。地域の清掃活動や「とっとり共生の里」の取り組みに参加するなど、地域に根ざした活動を積極的に行っています。