計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

当社の課題

・職種によって女性の割合に偏りがあり、営業・技術部門に占める女性の割合が低い。（令和4年4月時点：正社員 12名　非正規社員 1名）
・指導的立場を目指す女性が少なく、キャリアビジョンを描きにくい環境にある。

目標と取組内容・実施期間

営業・技術部門で働く女性の割合を20％以上とする。

○令和4年4月～

これまで女性が配属されなかった部署・新しく配置された部署にヒアリングを行い、女性を配属する上での業務上の課題点を分析。

○令和5年4月～

新分野への配属を実施し、フォロー及びヒアリング等を随時行う。

女性のキャリアアップ支援として、情報共有を行う場を提供する

○令和4年4月～

部署を超えた交流、キャリアプランの構築等をテーマとして懇親会を開催する。

○令和4年10月～

社員の能力を発揮できる環境を整えるため、イントラネットに活用できる社会保障制度のパンフレットを掲載、情報提供を行う。

育児休業取得率を10％アップさせる

○令和4年10月～

育児休業の事例等を紹介し、男女にかかわらず育児に参画することを意識付ける。
社内イントラネットや社内報に定期的に情報を掲載する。

有給休暇取得推進を行う。

○令和4年4月～

取得日数の確認を行い、有給休暇の取得を促す。
3日間連続での有給の取得を推進し、取得率は原則100％になるように周知を行う。